Con estímulos y promoción de nivel, reconoce UdeC a 45 trabajadores de confianza

*“Este concurso con reglas claras, procesos transparentes y criterios de evaluación objetivos, nos da la oportunidad de crecer profesionalmente, aspirar a mejores condiciones y de confirmar que nuestro trabajo cotidiano tiene trascendencia y la institución lo reconoce”: Karina Alcántar.

Para reconocer el desarrollo profesional y fortalecer el desempeño laboral del personal de confianza de la institución, este viernes el rector de la Universidad de Colima, Christian Jorge Torres Ortiz Zermeño, entregó estímulos y promociones a 45 trabajadores y trabajadoras, quienes fueron seleccionados en el “Concurso de Promoción de Nivel Salarial para Personal de Confianza 2025”, correspondiente a su tercera edición.

Las y los trabajadores seleccionados tuvieron que superar un riguroso proceso de evaluación en el que se consideró su antigüedad, permanencia, categoría nominal, formación académica y trayectoria laboral.

En su intervención, el rector recordó las adversidades que tuvieron que enfrentar al inicio de su primer periodo rectoral, tanto su equipo de trabajo como toda la comunidad universitaria. “Como ustedes recordarán, tuvimos que sortear escenarios muy complejos, los cuales pudimos, con el tiempo, trabajo, dedicación y esfuerzo, sacar adelante”.

Comentó que es importante dar esta lucha y lograr beneficios como los estímulos entregados este viernes, “porque lo más importante de la Universidad es su gente, y esto incluye a las y los estudiantes y los trabajadores. Cuando pudimos sortear esa etapa tan compleja, nos dimos a la tarea de recuperar muchas convocatorias que tenían años sin estar vigentes en la Universidad”.

En este tema, agregó que “lo más desafiante, crear nuevas convocatorias, porque nos quedaba claro que en el universo de trabajadores y trabajadoras que tiene la institución, había grupos muy numerosos como el de ustedes, que no tenían formalmente el acceso o la expectativa de crecer escalonadamente. Ahora, en un abrir y cerrar de ojos, ya son 125 compañeros y compañeras beneficiadas en esta convocatoria”.

Felicitó al grupo beneficiado “porque esto nadie se lo regaló; tuvieron que pasar por un proceso de evaluación e incluso alguno de ustedes ya había participado en otra promoción sin resultar beneficiados, así que tengan la plena seguridad de la transparencia de este proceso”.

Por último, Torres Ortiz Zermeño reconoció el trabajo y compromiso de quienes resultaron beneficiados en esta convocatoria: “Me consta que son muy profesionales, muy comprometidos, siempre dando lo mejor por la Universidad, Quiero pedirles que se mantengan así, pues independientemente de la responsabilidad que ustedes tengan, todos tienen un impacto directo en la atención y en el servicio que ofrecemos a nuestros estudiantes”.

Finalmente, les pidió continuar trabajando en equipo y cuidar a nuestra Universidad, y “la mejor manera de cuidarla es haciendo de la mejor forma nuestro trabajo, porque eso le da nombre, le da prestigio, historia y trascendencia a la Universidad”.

Priscilia Juliana Álvarez Gutiérrez, directora general de Recursos Humanos, felicitó a quienes resultaron seleccionados en esta convocatoria “por su trabajo, su labor, y por la calidad con la que desempeñan su labor en la Universidad de Colima”. Agregó que, “a poco más de tres años de haber realizado la primera convocatoria, se han podido seguir generando las condiciones para no solo mantener la convocatoria, sino aumentar los estímulos”.

Álvarez Gutiérrez destacó que, gracias al buen manejo financiero de la institución y a las gestiones del rector, “se han podido abrir más convocatorias en beneficios de otros grupos, como el personal secretaría y de servicios, y docentes de educación media y superior”.

Por último, en nombre de las y los beneficiados, Ana Karina Alcantar García, de la Facultad de Letras y Comunicación, agradeció que en este periodo rectoral “la Universidad de Colima haya abierto puertas que durante mucho tiempo permanecieron cerradas. La creación de este concurso con reglas claras, procesos transparentes y criterios de evaluación objetivos, nos da la oportunidad de crecer profesionalmente, aspirar a mejores condiciones y de confirmar que nuestro trabajo cotidiano tiene trascendencia y la institución lo reconoce”.

Por último, dijo que renovaban el compromiso “de seguir aportando nuestro esfuerzo, talento y dedicación, porque si bien el corazón de una Universidad son sus estudiantes, nuestro trabajo es parte esencial para que ese corazón siga latiendo”.